运可视港口物流智慧平台读书月为职场充电

2019-12-05 15:27:25 307

10月30日,运可视港口物流智慧平台“德诚达杯”读书达人赛活动,月度小结会在深圳盐田总部隆重举行,来自德诚达职能部门、运可视港口物流智慧平台的员工代表参加分享会,此次活动由人事行政中心组织,人力资源总监邱总、营销贺总等部分高管参加分享会。

此次读书月分享活动是公司为员工发展和职业技能提升特意举办的“职场读书”活动,读书、读好书、学习专业技能知识,为自己职场竞争打下基础,让职场变成各位同事事业发展的练武场是本次读书月活动的目的。

运可视

自2018年8月1日起,每月阅读书籍一本,包括但不限于职场修炼、管理技能、沟通力、执行力、领导力、人生感悟、心灵启迪、家庭与健康等各领域内容,为公司建设学习型组织迈开第一步。

此次活动从8月开始按月举办,并引入竞赛机制,根据活动规则设置“德诚达杯”读书达人赛月度、季度、年度的冠军团队和个人,分别奖励现金和奖品。

本月大家读的书名为《非暴力沟通》,各位同事通过这一个月的读书体会结合自身工作中的实际情况,在现场对自己过往职场沟通技巧做了剖析和分享,一个个经典的案例和深入细致的分析,以及对知识的理解和未来的改变的承诺,让与会者听得津津有味,掌声不断。


本次读书月分享活动采取现场分享和投票表决的方式选出本月的“月度达人”,评选结果为总部财务部获得冠军部门称号、报关部的黄飞和财务部谭娜分别获得读书达人第一第二名成绩,财务部冯日、梁梅玉获得并列第三的好成绩。


最后人力资源邱总监针对此次活动做了总结发言,他讲到在职场中的沟通方式总结为四点,一是善于观察,看看周围都在发生什么,别人都在说什么?在做什么?从客观的角度,把这些场景统统记录下来,不带任何主观评判。不用自己的主观意识给别人贴标签;二是要表达感受,而不是个人主观想法去处理工作;三是不要只考虑自己的需求,而不顾别人,要学会扪心自问,是自己的需求没满足的私心还是客观诉求;四是请求,清楚的表达自己的请求,语气婉转,换位思考。

通过此次“读书月”活动,让员工有了充电的氛围和激情,学以致用,读书长知识,读书有奖励,读书为自己,何乐而不为?期待下一期的精彩。

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